堅定目標(biāo)磨練性格——祥云股份召開第二季度青年干部座談會

        4月13日上午，祥云股份第二季度青年干部座談會在祥云股份總部會議室召開，祥云股份董事長胡華文、總經(jīng)理廖起成、技術(shù)副總何俊、人力資源總監(jiān)陳輝等領(lǐng)導(dǎo)出席了本次會議，來自公司各部門的青年干部共20多人參加了本次會議。

        座談會在激情熱烈的氛圍中進行，各青年干部針對各崗位職能，對個人本年度的能力提升、崗位要求差距及改進辦法，在座談會上坦誠發(fā)言。各自講述了其工作和生活上的感受與體會，并結(jié)合自身實際工問題作提出了相應(yīng)的解決措施。

        在聽取了青年干部的發(fā)言后，針對青年干部反映的各種問題，總經(jīng)理廖起成從四個方面提出了對青年干部的期望:提高執(zhí)行力，向自己找原因，養(yǎng)成習(xí)慣，誠信感恩。每位青年干部應(yīng)事前定目標(biāo)，中間管過程，事后評價考核。想要突破業(yè)績需向上借勢借智，向下借力借時。要養(yǎng)成學(xué)習(xí)總結(jié)的習(xí)慣，日事日畢，關(guān)注問題解決問題。認同祥云企業(yè)文化，做講誠信、知感恩的祥云人。

        最后，董事長胡華文也對青年干部提出了四點要求：要吸氣、要練功、要綻放、要爆發(fā)。胡董事長表示，任性是最大的敵人，要學(xué)會控制情緒，完善個性，不要瞧不起所做的每一件小事，不要焦慮明天。要在所管領(lǐng)域練功，把它干得漂亮。找問題要抓住焦點，解決問題要找好方法。才華橫溢有所作為的人都會享受孤獨，要敢于承認自己，打造透亮的身體，努力拼搏，填補自己的不足。        

        本次座談會的召開，進一步增進了青年干部與公司領(lǐng)導(dǎo)的思想交流，拉近了青年員工與公司領(lǐng)導(dǎo)的距離，鼓勵了青年員工積極參與集團發(fā)展的熱情。祥云股份一直以來把青年員工的培養(yǎng)放在集團公司發(fā)展的戰(zhàn)略高度來審視、要求和研究。會議上領(lǐng)導(dǎo)提出的要求，對于今后集團公司開展青年工作、促進青年成長成才具有非常重要的現(xiàn)實意義!