老板喜歡的六種人

第一種：腳踏實(shí)地型：面對(duì)競爭激烈的就業(yè)環(huán)境，一些人總是身在曹營心在漢，不考慮如何去努力工作，
如何為公司付出，總是在琢磨能拿到多少工資，這種人走到哪里都不會(huì)受歡迎，相反一些人，
從來到公司第一天就踏踏實(shí)實(shí)工作，能夠全身心地投入到工作中去，努力學(xué)習(xí)、認(rèn)真做好自己的本職工作，
干一行愛一行，這種人受到重用、提拔那是自然的事。

第二種：出謀劃策型：面對(duì)激烈的市場競爭，公司的產(chǎn)品、營銷模式、銷售渠道、產(chǎn)品概念必須積極創(chuàng)新，
所以出謀劃策型的員工自然在企業(yè)是香餑餑，不管什么事情，他總有自己獨(dú)到的見解，總會(huì)為公司的發(fā)展提出
合理化建議，有一句話來評(píng)價(jià)一個(gè)公司是否有發(fā)展前景，那就是這個(gè)公司的人才多還是奴才多，所謂的奴才，
就是被動(dòng)工作、投機(jī)工作，缺乏主動(dòng)性，工作中不總結(jié)、無計(jì)劃，老板讓干什么就干什么，主動(dòng)性不強(qiáng)，
而人才，不僅能夠積極主動(dòng)做好自己的工作，而且能夠認(rèn)真總結(jié)、設(shè)置計(jì)劃、展望未來，提出利于公司發(fā)展的、
建設(shè)性的戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)，能夠?yàn)楣�司�?chuàng)造較強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)效益，這樣的員工勢(shì)必受到老板的歡迎！

第三種：創(chuàng)新學(xué)習(xí)型：面對(duì)競爭激烈的就業(yè)環(huán)境，只有不斷地學(xué)習(xí)，才會(huì)不斷提高，學(xué)歷不等于能力，
在進(jìn)入任何一家公司后，必須快速提高自己的綜合能力，提高對(duì)公司的認(rèn)知能力、對(duì)產(chǎn)品的把握能力、
對(duì)客戶的溝通能力、對(duì)事情的處理能力、對(duì)工作的創(chuàng)新能力，這樣的人才，走到哪里都會(huì)受到歡迎！

第四種：務(wù)實(shí)敬業(yè)型：務(wù)實(shí)敬業(yè)是任何一個(gè)公司對(duì)現(xiàn)代人才的一項(xiàng)基本要求，每天玩虛的、
吹沒用的、眼高手低，做的不如說的好，這樣的人是任何一家企業(yè)都不能容忍的，相反一些在工作上務(wù)實(shí)、
敬業(yè)的員工則最受老板歡迎，愛公司像愛自己的家，我們蒙虎團(tuán)隊(duì)秦皇島分部一位部門經(jīng)理就是這樣，
做任何事情都會(huì)從公司著想，公司辦公耗材勤儉節(jié)約、公司對(duì)外資源兢兢業(yè)業(yè)，能夠按部就班地做好
自己的本職工作，這樣的人不僅受到老板重用，而且會(huì)得到比別人更多的機(jī)會(huì)；

第五種：熱情主動(dòng)型：面對(duì)同事能夠熱情幫助、面對(duì)公司能夠積極商榷、面對(duì)客戶能夠用心理解、
面對(duì)公司未來能夠出謀劃策，能夠擁有這樣的員工，我想任何一位老板都是非常驕傲的，而比起一些
沒有為公司創(chuàng)造多少經(jīng)濟(jì)效益，反之動(dòng)不動(dòng)就要求提工資、提待遇、提職務(wù)的員工來說，熱情主動(dòng)、
積極向上的員工則更手私營老板的歡迎，蒙虎團(tuán)隊(duì)北京總部的一位員工進(jìn)入公司年來一直工作努力、
敬業(yè)愛崗、敢說敢做、推陳出新，時(shí)時(shí)刻刻能夠?yàn)閯e人著想，面對(duì)這樣的員工，得到提拔、重用、
物質(zhì)上的提高是自然的事！

第六種：承擔(dān)責(zé)任型：在營銷界有一句話說的非常好，成功者找方法，失敗者找理由，
這也是我們蒙虎營銷策劃機(jī)構(gòu)的做事觀，但是在任何一家公司，找理由的員工大有人在，不管他
做錯(cuò)任何事情，總會(huì)用客觀理由來為自己辯解，把責(zé)任推的一干二凈，試想，這樣的人，哪位老
板會(huì)重用，一次、二次可以理解，如果總是這樣，那您就該注意了！反之，一些員工出現(xiàn)錯(cuò)誤后
首先能夠認(rèn)識(shí)到自己的失誤或錯(cuò)誤，能夠主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，及時(shí)改正、及時(shí)提高，面對(duì)這樣的員工，
即使錯(cuò)誤再大，老板又能說什么呢----鼓勵(lì)、重用！