李嘉誠是如何激勵員工的？

當你們夢想偉大成功的時候，

你有沒有刻苦的準備？

當你們有野心做領袖的時候，

你有沒有服務于人的謙恭？

我們常常都想有所獲得，

但我們有沒有付出的情操？

我們都希望別人聽到自己的說話，

我們有沒有耐性聆聽別人？

每一個人都希望自己快樂，

我們對失落、悲傷的人有沒有憐憫？

每一個人都希望站在人前，

但我們是否知道什么時候甘為人后？

你們都知道自己追求什么，

你們知道自己需要什么嗎？

我們常常只希望改變別人，

我們知道什么時候改變自己嗎？

每一個人都懂得批判別人，

但不是每一個人都知道怎樣自我反省。

大家都看重面子，

but do you know honor？

大家都希望擁有財富，

但你知道財富的意義嗎？

各位同學，相信你們都有各種激情，

但你知不知道什么是愛？

每一位員工都是優(yōu)秀的，只要他得到正確的培訓；

每一位員工都會對工作付出、負責、用心的，只要他得到正確的理念。

每位員工的薪水都取決于他為企業(yè)創(chuàng)造的價值。

只有為企業(yè)創(chuàng)造的價值越多，他的薪水才會越高。

提高價值，一是技能，二是態(tài)度

第一：對待工作的四種心態(tài)

1，付出

那些總想著讓自己能掙到錢的人，為什么一生只在平庸中度過？而總想著通過自己的工作為企業(yè)創(chuàng)造價值的人，卻取得了了不起的成績！一個人只有為企業(yè)為他人、為社會做出奉獻，他才會是富有的、富足的。

為什么不樂意付出？

①認為付出的多，得到的少。

②自作聰明，怕吃虧上當

③老板不重視

如何付出

我為什么要付出？對得起這份薪水不就可以了嗎？

每個人都是在為自己的未來與夢想而工作，為了自己的將來是成功的、幸福的，那么現(xiàn)在的你就應該是努力的、付出的。

①積極主動 被動做工作不是付出

②讓你成為付出人的一句名言“不要問企業(yè)能為你做什么，而要問你能為企業(yè)做什么�！�

③向施瓦伯學習

我不光是在為老板打工，更不單純?yōu)榱速嶅X，我是在為自己的夢想打工，為自己的遠大前途打工。我們只能在業(yè)績中提升自己。我要使自己工作所產(chǎn)生的價值，遠遠超過所得的薪水，只有這樣我才能得到重用，才能獲得機遇！

付出就不要抱怨

——解決抱怨的三個心態(tài)

①不要祈求工作的完美

②不要祈求絕對的公平

③唯一能改變的只有你自己

2，負責

尊重自己的選擇 大家選擇這家企業(yè)是你的主動選擇，既然選擇了這份工作就要為這份工作的全部負責，不僅獲得薪水，同時還有壓力。“不要問喜歡不喜歡，而要問應該不應該”

明確自己的職責

不要歸罪于外事情做的不好，只能是自己的責任，而不要找外在的原因與借口。

培養(yǎng)責任意識的一種有效工具---QBQ

QBQ－－問題背后的問題，將會幫助員工找到真正的責任問題所在。

3，卓越

為什么要追求卓越？

因為，取法乎上，得乎其中，取法乎中，得乎其下。

怎樣做到最好？

①腳踏實地，把小事與細節(jié)做好

鮑威爾 我盡量讓自己成為最好的軍人,而其余的事自然水到渠成.

②用心

事情沒有做好，只是因為沒有用心。

用心就要學會思考，請問你有多長時間沒有靜下心來思考過了？

4，學習

為什么還要學習？

學歷高，就代表你將來取得的人生成績就大嗎？所以，只有繼續(xù)學習，能承認你價值的只有一點，那就是你為企業(yè)創(chuàng)造了多少價值。

第二：對待老板的四種心態(tài)

每個人都可以把老板看作是自己的顧客，他只是按照我們?yōu)槠鋭?chuàng)造的價值多少在支付我們薪水，所以對待顧客（我們應該把身邊的每一個人都看作是自己的顧客）我們應該擁有以下四種心態(tài)。

1，服務的心態(tài)

2，推銷的意識

3，贏得信任

4，感恩的心