挺:0 | 貶:0 | 收藏: 0 | 閱讀數:5736 | 回復數:3

聯盟版主 發(fā)表于: 2013-1-15 16:35:19 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
1#
跳轉到指定樓層
      今天要到分店盤點,就順便和同事們聊聊天,正事談完,索性就上上網,到群里聊會天,我除了話題:談談工資!很多網上熟絡的網友就你一句我一言的聊了起來,收獲還是蠻大的!


        且不論具體內容,但就是大家的關心程度,還是出乎我的意料的!


        1、農資行業(yè)的從業(yè)人員收入確實不算高,特別是農資經營層面的從業(yè)人員。


         無論是做農資經營的小老板還是給這些小老板們工作的農資人,收入都不能將高字,這是個普遍的事實,雖然也能賺上幾個錢,甚至是以百萬千萬計,但同勞動強度和突入成本來比較,還是與其他行業(yè)不行匹配,況且真的以什么千萬百萬計的又有幾個呢?這樣的而現實決定了我們很多相關的東西的質量,比如生活條件,比如孩子教育,比如學習環(huán)境,比如眼界視野,等等,都相應的在這個標準之下不斷的復制,我們也因此受困與此,我們的行業(yè)也因為收入的問題,而不能吸引更多優(yōu)秀的人才加入,特別是那些有志青年,更不會把做農資工作當成終生事業(yè),沒有后續(xù)的優(yōu)秀人才,行業(yè)發(fā)展將嚴重受限。因此,我們倡議行業(yè)集體漲薪!


           2、漲薪不是一句口號,而是有很多與之相配套的措施和要求。


         但凡提到收入,設計金錢的工作,就會有附加條件的,真是一種必然的聯系,經濟社會里的必然聯系。我們建議,一定要從自身出發(fā),量力而行,用做事業(yè)的心態(tài),用合作的形式,用長遠的投入方式,與自己的員工進行有效地溝通,并根據相應的考核形式,給以相應的高標準薪水。我們厚天的建議是,基礎薪水一定要足,當前看3000-5000元每月,不設立提成,但有獎金,一般兩萬至五萬,在業(yè)績、基礎、銷量、服務強度都較高的店,可以采取十萬年薪的形式,這是針對店長的一種設計。而且,獎金的考核標準是工作各項指標系數的加和,而不是單以業(yè)績?yōu)槲ㄒ豢剂繕藴。我們將逐步推進這樣的形式,之前也一直是以這樣的思想,在實行,逐步接近這個標準,我們也要尊重自身的發(fā)展階段限制,但達到這一標準的時間不會太久的。


           3、薪水不是孤立的激勵機制,但也是增加凝聚力最有效的手段之一。


        我們厚天一直在提:提升從業(yè)榮譽感!這榮譽感的支撐因素之一也是收入,沒有良好的物質基礎,什么精神都是一種騙局而已,經審核物質不矛盾,而且還有互相促進的作用,我們決不排斥員工對高薪水的追求,相反還會積極鼓勵和支持。在若干個工作片段中,我們反復的強調一定要加強對員工薪水增加之需求的關注和配合,盡可能的先于要求而實現,這不是管理手段,而是一種感恩心態(tài)的反應,員工為公司的付出一定超越公司對員工的考評!不僅僅是那些表面上可監(jiān)控的工作在發(fā)揮威力,員工自身的創(chuàng)造性工作更是良好業(yè)績的保證!也只有對員工尊重,才可能有優(yōu)秀的業(yè)績達成,我們將會一直堅持這點!


        4、只有關注農資從業(yè)人員生活的質量,才可能有相對合適的行業(yè)收入標準。


        和很多的同行老板們交流,大家都是用行業(yè)內的標準和自己當地的工資收入標準作參考,來制定本單位人員的工資,這也是大多數人力資源部的人員制定工資的思路。這沒有錯,這也能看出參考對象多么重要,而這個行業(yè)標準更重要!行業(yè)標準不是考某個企業(yè)某個人的力量,而是靠大家共同的推進,才可能實現標準的提升。而這一定基于對農資從業(yè)人員生活質量的關注才可以,否則,一切都是理想而已!每每提及員工收入提高,老板們都會感覺到成本將加大,其實,員工不是成本負擔,而是收入來源,一個朋友說的好,員工不是資源,是資本,但絕不是成本!不能看光想開發(fā)員工,而是把員工也納入企業(yè)的資產管理,讓員工升值,這樣理解,加大投入也就無可厚非了。我們不是唱高調,而是在針對自己的情況作必須的思考,希望有用。


        交流有益,針對某一單一問題的交流更加有益!

做個瀟灑的農資零售商!
超級版主 發(fā)表于: 2013-1-16 21:06:44 | 只看該作者
學習了
聯盟版主 發(fā)表于: 2013-1-16 22:10:07 | 只看該作者
關于收入的,都會看一下,天天盼著漲點工資啊。
聯盟版主 發(fā)表于: 2013-1-17 10:12:02 | 只看該作者
在不增加農民負擔的情況下,實現二次良性分配,才是農資行業(yè)整體進步的機會,因為人很關鍵,有能力的人待遇也很關鍵!
做個瀟灑的農資零售商!

快速回帖 使用高級模式(可批量傳圖、插入視頻等)

您需要登錄后才可以回帖 登錄 | 立即注冊

本版積分規(guī)則 Ctrl + Enter 快速發(fā)布