某農(nóng)業(yè)公司老板眼中的農(nóng)業(yè)人才

  前兩天，和一個(gè)搞無土栽培的老板聊了一下關(guān)于招聘這個(gè)事兒。他說：“種了十幾年地還要自己找工作的人能叫叫人才嗎？人才就等著人家上門去挖他�！彼�表達(dá)的意思是真正在上班的人哪有時(shí)間去上網(wǎng)，一天到晚在逛論壇的人的心思能放在工作上嗎？

     對(duì)于這番話，我認(rèn)為有一定的道理，但又不是全是道理。

     獵頭找的是那些永遠(yuǎn)不愁沒有工作的人。所以很多高端農(nóng)業(yè)人才都是等著我們這些獵頭上門挖他。但是反過來說，這樣的選擇也是雙向的。你想找千里馬，但是你有沒有那么大的場(chǎng)子讓其撒開四蹄盡情馳騁？我也特別想說：大公司永遠(yuǎn)都不愁招不到人才，因?yàn)槿瞬哦紩?huì)先奔著大公司去了。

     至于一天到晚逛論壇的人，我也確實(shí)不喜，但是業(yè)余時(shí)間逛專業(yè)論壇的人我覺得還是很熱愛本行業(yè)的。處于這個(gè)IT時(shí)代，我們可以從互聯(lián)網(wǎng)上獲取很多東西，比如最新的無土栽培技術(shù)，比如圈內(nèi)同行的業(yè)務(wù)交流。如果還死抱著埋頭苦干，只認(rèn)死理的話，公司和個(gè)人遲早也會(huì)被這個(gè)時(shí)代拋棄。

     最后想問一句這位CEO，作為一個(gè)老板，公司的人才都培養(yǎng)不起來，你也算合格的老板嗎？

人才難得啊啊