大學(xué)生不如農(nóng)民工？？？

  三大原因?qū)е麓髮W(xué)生不如農(nóng)民工

        回顧近二十年來大學(xué)生在就業(yè)市場的地位變遷可以發(fā)現(xiàn)：90年代，大學(xué)生是“天子驕子”倍受寵愛，2000年以后大學(xué)生開始自主擇業(yè)，雙向選擇，到了2005年以后，大學(xué)生一崗難求的情形開始出現(xiàn)，而到了2010年，越來越多的大學(xué)生求職無門。20年來，大學(xué)生經(jīng)歷了從精英到平民的巨變，甚至出現(xiàn)了大學(xué)生畢業(yè)起薪低于農(nóng)民工的“腦體倒掛”現(xiàn)象。

      如今，技術(shù)型工人和一大批靠手藝吃飯的農(nóng)民工受青睞程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于那些缺乏專業(yè)技能的“萬精油”小白領(lǐng)。近年來，向陽生涯接待了大量的應(yīng)屆畢業(yè)生和職場新人，有不少是從事如前臺(tái)、客服人員、行政助理等職位，他們普遍存在著求職難、收入低、難發(fā)展的“三難”問題。

      向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽認(rèn)為：缺乏專業(yè)技能的小白領(lǐng)，若是沒有職業(yè)規(guī)劃，在就業(yè)市場上不如農(nóng)民工吃香是肯定的，原因主要來自三方面：

一、當(dāng)前就業(yè)市場的供需狀況
   隨著高校擴(kuò)招，就業(yè)市場上高學(xué)歷、高文化的大學(xué)生越來越多，而很多用人單位我國現(xiàn)在勞動(dòng)力市場需求，更多的還是需要?jiǎng)趧?dòng)密集型企業(yè)的用工和全國各地的建設(shè)項(xiàng)目，大量需要能吃苦耐勞、低薪酬、偏重體力或技能型崗位的就業(yè)者。因此，一些側(cè)重體力勞動(dòng)和技能型崗位的招聘需求廣闊，而適合大學(xué)生尤其是文科生的崗位相對較少。

二、勞動(dòng)力價(jià)值被重新評(píng)估
   春節(jié)前“保姆荒”，春節(jié)后“用工荒”，幾乎是每一個(gè)大中城市面臨的普遍問題，近年來，勞動(dòng)力短缺的情況在各地屢屢上演。如今大城市里的外來務(wù)工者，早已不再只是參與到城市的基礎(chǔ)建設(shè)項(xiàng)目當(dāng)中，更多的是進(jìn)入工作和企業(yè)，成為了生產(chǎn)一線的主要力量，由他們來直接為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。有報(bào)道說，在廣東一些沿海發(fā)展城市的制造型企業(yè)，由于農(nóng)民工春節(jié)提前返鄉(xiāng)和年后時(shí)間較晚，不少企業(yè)在年前就不敢接定單，沒有生產(chǎn)一線的工人來做，定單再大也結(jié)不了。而相對于在辦公室上班的小白領(lǐng)們而言，因?yàn)闆]有直接涉及到生產(chǎn)，其價(jià)值體現(xiàn)就遠(yuǎn)不如一線工作。
   行政人員小紅告訴我們，“春節(jié)時(shí)生產(chǎn)線上的普工走了90%，在老板眼里，一線的工人才是最重要的，而我們辦公室人員隨時(shí)都有危機(jī)感。”由此可見，一線工人的工作是創(chuàng)造企業(yè)產(chǎn)值的最直接體現(xiàn)，曾經(jīng)一度被價(jià)值低估的體力勞動(dòng)者，其價(jià)值正在被重新評(píng)估。

三、職業(yè)觀念相對滯后
   在中國人的傳統(tǒng)觀念中，一線的、服務(wù)性的、體力勞動(dòng)都是“不體面”的，比不上坐辦公室的。因此，大學(xué)生們畢業(yè)后，也都奔著辦公室的白領(lǐng)工作而去，雖說近年來也有大學(xué)生當(dāng)保姆的報(bào)道，但絕大多數(shù)的大學(xué)生還是存在觀念上的偏見，導(dǎo)致辦公室工作過于搶手，薪水卻原地踏步，而普工、技工等崗位薪水卻一路上漲，部分文職崗位的收入已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如技工“給力”。

   “萬精油”小白領(lǐng)更需職業(yè)規(guī)劃
          隨著社會(huì)的發(fā)展和人們生活質(zhì)量的不斷提高，用工者也在不斷提高用人標(biāo)準(zhǔn)。這里不單指擇業(yè)者自身素質(zhì)，特別是勞動(dòng)者與用工者的匹配。向陽生涯認(rèn)為，大學(xué)生必須用市場經(jīng)濟(jì)的思維方式理性看待自己和擇業(yè)。應(yīng)該認(rèn)識(shí)到：在選擇勞動(dòng)崗位的時(shí)，首先要接受勞動(dòng)力市場的選擇。不但要看到自身的優(yōu)勢、還要看到別人的優(yōu)勢、看到勞動(dòng)力市場的供需情況，以及諸多因素的影響。不但要有降低擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的考慮，還要有不單純依靠國家而自主創(chuàng)業(yè)的意識(shí)——天生我材必有用，機(jī)遇總是關(guān)照那些有準(zhǔn)備人的，這里也包括思想認(rèn)識(shí)和心理上的準(zhǔn)備。
         其實(shí)，在制造業(yè)發(fā)達(dá)國家，許多在設(shè)計(jì)生產(chǎn)第一線的碩士、博士，被統(tǒng)稱為worker，日本的大學(xué)畢業(yè)生有30％充實(shí)到制造業(yè)第一線當(dāng)工人。在西方很多國家，一些所謂的“白領(lǐng)”職業(yè)，比如老板的秘書，實(shí)際上是不需要學(xué)歷的。他們的工資待遇以及在公司的重要性，遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有一個(gè)公司的技術(shù)工人重要。
         而在我們國家，很容易、也很習(xí)慣根據(jù)一個(gè)人的工作地點(diǎn)來劃分身份，比如坐辦公室的和在車間干活的，前者就意味著比后者“體面”。囿于傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的影響，工人被貼上了一個(gè)特定身份的狹隘標(biāo)簽。現(xiàn)在是到了揭掉這個(gè)標(biāo)簽，引導(dǎo)人們多些“藍(lán)領(lǐng)情結(jié)”的時(shí)候了。在逐步進(jìn)入以能力為主導(dǎo)，而不是以身份為主導(dǎo)的競爭性市場經(jīng)濟(jì)社會(huì)中，根深蒂固的“白領(lǐng)情結(jié)”也將逐步被拋棄。
         當(dāng)今，有的大學(xué)已經(jīng)開設(shè)家政等專業(yè)。以前也有外地家政專業(yè)大學(xué)生進(jìn)京擇業(yè)的報(bào)道。這說明在勞動(dòng)崗位的選擇上，大學(xué)生與進(jìn)城小保姆沒有什么區(qū)別。另外，任何工作不一定做一輩子。現(xiàn)在，農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員做老板，學(xué)士碩士為其打工的例子絕對不少見。也就是說，從某種意義和某些現(xiàn)象上看，學(xué)歷優(yōu)勢是暫時(shí)的、微不足道的。大學(xué)生們早已不再是高高在上的“天之驕子”，想要獲得一份滿意的工作，除了要改變自己的職業(yè)觀，更要尋找機(jī)遇、提高自身素質(zhì)來成就自己。